Заполнение формы для размещения вакансии
Для успеха любого бизнеса необходимы талантливые сотрудники. Обращаем ваше внимание на то, что правильно и грамотно составленное объявление избавит вас от необходимости отвечать на лишние вопросы, а также сэкономит ваше время, которое придется тратить на встречи и собеседования с теми, кто вам не подходит. При заполнении формы просто следуйте инструкциям.
Поле "Должность" описывает суть работы и определяет место размещения вакансии в разделе "Работа". Введя несколько первых букв должности, вы увидите динамический список содержащих эти буквосочетания должностей. Если нужная должность в списке есть, вы можете кликнуть по ней мышью или выбрать курсором с помощью клавиш "вверх" или "вниз" и нажать Enter. Если нужной должности нет в списке, попробуйте найти ее через каталог.
Поле "Специализация" позволяет детализировать и уточнять должности. Например, должность "менеджер по продажам", специализация "бытовой техники", результат "менеджер по продажам бытовой техники". Если вы ищете сотрудников на разные позиции – подайте вакансию для каждой должности отдельно. Специализация вводится пользователем или подставляется из справочника.
Поле "Сфера деятельности" заполняется автоматически после введения должности. В случае если этого не произошло (должность находится в нескольких рубриках раздела "Работа"), нужную сферу деятельности из списка выберите вручную.
Должности, не вошедшие в перечисленные рубрики, находятся в "Других должностях". Если вы не нашли нужной должности в каталоге, введите свою по ссылке "введите свою должность".
Поле "Заработная плата".Вакансии с указанием заработной платы получают больше откликов. Варианты:
- Если заработная плата фиксированная - впишите одну и ту же цифру в поля "от" и "до"
- Если вы хотите указать нижнее значение заработной платы, заполните поле "от", а поле "до" оставьте пустым
- Если вы хотите указать верхнее значение заработной платы, заполните поле "до", а поле "от оставьте пустым
- Если вы хотите указать и нижнее и верхнее значение заработной платы, заполните оба поля и "от" и "до"
- Если вы все же не хотите указывать конкретные цифры, выберите пункт "по результатам собеседования".
В поле "Система оплаты" из предложенного списка выберите систему формирования заработной платы работника:
- оклад;
- оклад + %;
- сделка.
Поле "График работы" предлагает варианты:
- 5-дневная рабочая неделя;
- 6-дневная рабочая неделя;
- сменный график;
- скользящий график;
- свободный график.
Поле "Дополнительные условия". Сделайте акцент на интересных аспектах работы, укажите компенсационный пакет, льготы, корпоративные скидки, возможность карьерного роста – это повысит популярность вакансии. Если компания будет оплачивать мобильную связь, компенсировать расходы за использование личного автомобиля в служебных целях, предоставит жилье, это нужно указать.
В этом разделе указываются требования к кандидату, претендующему на замещение данной вакансии, это могут быть:
- образование;
- опыт работы;
- знание иностранного языка;
- наличие водительских прав;
- дополнительные требования.
Если нужны определенные навыки работы, например, на компьютере, укажите, знание каких офисных приложений, финансовых программ и т. д. необходимы кандидату для занятия данной вакансии.
Укажите, чем конкретно будет заниматься кандидат в случае его трудоустройства, а также основные задачи, которые будут перед ним стоять на первоначальном этапе. Не нужно переписывать всю должностную инструкцию, выделите ключевые позиции, позволяющие составить четкое представление о круге обязанностей (виды работ), входящих в компетенцию работника, занимающего именно эту должность.
Название организации, от имени которой вы размещаете вакансию, и характеристика ее деятельности подставляется в форму автоматически. Для соискателей важна информация о месте работы. Поле "Подразделение" поможет уточнить его. Выберите из списка подразделений компании нужное либо добавьте новое с помощью ссылки "Добавить подразделение".
Укажите электронный адрес или телефон, по которому соискатели могут связаться с вами. В поле Примечание можно указать время, в которое можно звонить или контактное лицо.
Список вакансий организации находится во вкладке "Вакансии" кабинета работодателя.
В колонке "Автор" указано имя пользователя, создавшего вакансию. В колонке “Статус” отображаются сведения о статусе вакансии:
- на проверке;
- ждет публикации;
- публикуется;
- истекает срок публикации;
- не публикуется;
- отклонено.